لطفا Inbox یا Spam ایمیل خود (jvb) را جهت تایید حساب کاربری بررسی نمایید.
ممکن است فرآیند ارسال ایمیل تا 15 دقیقه به طول انجامد.
در صورت عدم دریافت ایمیل با شمارهی 91302520- 021 تماس حاصل فرمایید.
آزمون MBTI یکی از معتبرترین و رایج‌ترین ابزارهای شخصیت شناسی است که اولین بار توسط ایزابل مایرز و کاترین بریگز در سال ۱۹۵۶ میلادی به دنیای روانشناسی معرفی شد و تاکنون در بسیاری از کشورها در حوزه روانشناسی فردی و سازمانی مورد استفاده قرار گرفته است. این تست ترجیحات شخصیتی افراد را در ۴ حوزه‌ی سبک نگرش افراد نسبت به ایده‌ها و انسانها (برونگرایی E – درونگرایی I)، سبک جمع‌آوری اطلاعات (شهودی N – حسی S)، سبک ارزیابی اطلاعات بدست آمده و تصمیم‌گیری بر اساس این اطلاعات (احساسی F – منطقی T) و سبک مواجهه با جهان بیرونی (ادراکی P – قضاوتی J) مشخص می‌کند. از ترکیب این ۴ مولفه دو قطبی با یکدیگر، ۱۶ تیپ شخصیتی منحصر بفرد ساخته می‌شود که هر فرد، در یکی از این دسته‌بندی‌ها قرار می‌گیرد.
رایگان
آزمون رغبت سنجی شغلی هالند، یکی از معتبرترین آزمون‌ها برای کشف علائق و تمایلات شغلی هر فرد است. نام این آزمون از نام نظریه‌پرداز آن "جان هالند" برگرفته شده است. هالند معتقد بود که همخوانی بین شغل و تمایلات و علائق فرد، بازدهی فرد در آن شغل را بشدت افزایش می‌دهد. در مدل نظری جان هالند، 6 تیپ اصلی شغلی وجود دارد که با استفاده از آزمون هالند، میزان علاقه و تمایل افراد به هریک از این تیپ‌های شغلی با استفاده از سوالات مشخصی مورد سنجش قرار می‌گیرد. خروجی این آزمون به شما لیستی از مشاغل و رشته‌های تحصیلی را پیشنهاد خواهد کرد که بیشترین تناسب را با علائق و تمایلات شما دارد.
۱۵۰۰۰ تومان
آزمون نئو یکی از معروف‌ترین و معتبرترین آزمون‌های شخصیت شناسی است. نسخه تجدید نظر شده پرسشنامه شخصیتی نئو NEO-PI-R (کاستا و مک کرا, ۱۹۹۲) مبتنی بر یک الگوی معروف شخصیتی به نام مدل پنج عاملی است (گلدبرگ , ۱۹۹۳) و حاوی ۲۴۰ پرسش است. حیطه‌های اصلی که در این آزمون مورد ارزیابی قرار می گیرند عبارتند از: بی‌ثباتی عاطفی و هیجانی، برونگرایی، پذیرا بودن تجربیات تازه، توافق‌پذیری و مسؤلیت‌پذیری. هر حیطه، شش جنبه یا مقیاس فرعی دارد. آزمون نئو به کمک این ۳۰ زیر مقیاس جنبه‌های مختلف شخصیت فرد را به دقت واکاوی می‌کند.
۱۵۰۰۰ تومان
آزمون هوش‌های چندگانه (Aptitude Test) آزمونی معتبر است که بر خلاف هوش هیجانی، به دنبال سنجش میزان توانمندی‌های ذهنی و هوش‌های شناختی است. خروجی این آزمون فراتر از یک آزمون IQ است که صرفا هوش ریاضی افراد را می سنجد چرا که این آزمون قدرت تحلیل و استدلال منطقی، تفکر نقادانه، حل مساله و الگو شناسی افراد را مورد ارزیابی قرار می‌دهد. بهترین شرکت‌های دنیا نظیر Toyota، Johnson & Johnson، Xerox، Cisco، eBay، Hitachi، Bayer، Fujitsu و ... از این آزمون در فرایند گزینش خود استفاده می‌کنند.
۱۲۰۰۰ تومان
هوش هیجانی (EQ) مجموعه‌ای از مهارت‌ها و توامندی‌های غیرشناختی برای اتخاذ تصمیم‌های مناسب و توانایی تحمل و مقابله با فشارهای محیطی است. پژوهش‌ها و موردکاوی‌های متعددی تایید کننده این موضوع هستند که افراد با هوش هیجانی بالاتر، معمولا عملکرد شغلی بهتری نیز دارند. بهترین و قابل استنادترین پرسشنامه برای سنجش این عامل که در ایران نیز روایی و اعتبار آن سنجیده و هنجار شده است تست بار-آن می باشد. "بار-آن" در سال ۱۹۹۷ مدلی چندعاملی برای هوش هیجانی تدوین کرده است که شامل ۱۵ شاخص است. این شاخص‌ها در ۵ حیطه درون‌فردی، مدیریت و کنترل استرس، تصمیم گیری، ادراک از خود و ابراز هیجانات فردی دسته‌بندی می‌شوند.
۱۰۰۰۰ تومان
